新加坡護(hù)士緊缺，私人醫(yī)院豪擲12000新元作為員工介紹費(fèi)！

11月1日，新加坡衛(wèi)生部兼通訊及新聞部高級政務(wù)部長普杰立醫(yī)生在國會上指出，光是在今年上半年里，就有1500名左右的醫(yī)生與護(hù)士辭職。

當(dāng)時，在如此大規(guī)模的辭職下，許多醫(yī)院都面臨著人手短缺的情況。

而本地每日新增的冠病病例雖然在近兩個星期有所下降，但醫(yī)院人手緊缺的情況并非一日之寒。在極度的人員短缺下，一家私立醫(yī)院集團(tuán)甚至表示，只要員工能夠為醫(yī)院介紹來有經(jīng)驗的護(hù)士，將會獎勵高達(dá)1萬2000新元的介紹費(fèi)。

而即便是為醫(yī)院介紹剛畢業(yè)的護(hù)士，也能獲得至少3600新元的介紹費(fèi)。

本地護(hù)士人數(shù)銳減

據(jù)《海峽時報》昨日（11月25日）報道，本地在去年共有617名護(hù)士辭職，而注冊成為護(hù)士的卻只有45人，僅是辭職人數(shù)的約7%。

而今年，隨著超過1500名醫(yī)護(hù)人員辭職，新加坡護(hù)士的總?cè)藬?shù)在20多年中首次下降。

IHH Healthcare的首席運(yùn)營官Noel Yeo博士在采訪中告訴《海峽時報》，該集團(tuán)在新加坡的4間私立醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員流失率都非常高。目前，他們一共缺少約500位護(hù)士和100位護(hù)理人員。

在人手的短缺下，他們不得不關(guān)閉部分住院病房，以將更多資源分配至有需要的冠病患者處。

為了擴(kuò)充人手，該集團(tuán)甚至表示，愿意支付額外的“介紹費(fèi)”。

不僅僅是醫(yī)護(hù)人員辭職的問題

各醫(yī)院和診所所面臨的也不僅是醫(yī)護(hù)人員的不斷辭職，還有新員工的培訓(xùn)問題。

新加坡國家醫(yī)療保健集團(tuán) (NHG) 的集團(tuán)首席護(hù)士 Yong Keng Kwang 副教授便告訴《海峽時報》，如果要培訓(xùn)一名新護(hù)士，大約需要花費(fèi)6個月左右的時間。而如果是負(fù)責(zé)ICU加護(hù)病房的護(hù)士，則需要至少9個月的培訓(xùn)時間。

另外，新護(hù)士在上崗的初期，也需要其他較資深的醫(yī)護(hù)人員密切監(jiān)督。

因此，許多醫(yī)院、診所所面臨的問題已經(jīng)不僅僅是人手短缺，而是即使招到人手，也需要耗費(fèi)額外的時間成本來培訓(xùn)新人力，讓本就緊張的醫(yī)療情況雪上加霜。

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