11月1日,新加坡衛(wèi)生部兼通訊及新聞部高級政務(wù)部長普杰立醫(yī)生在國會上指出,光是在今年上半年里,就有1500名左右的醫(yī)生與護(hù)士辭職。
當(dāng)時,在如此大規(guī)模的辭職下,許多醫(yī)院都面臨著人手短缺的情況。
而本地每日新增的冠病病例雖然在近兩個星期有所下降,但醫(yī)院人手緊缺的情況并非一日之寒。在極度的人員短缺下,一家私立醫(yī)院集團(tuán)甚至表示,只要員工能夠為醫(yī)院介紹來有經(jīng)驗的護(hù)士,將會獎勵高達(dá)1萬2000新元的介紹費(fèi)。
而即便是為醫(yī)院介紹剛畢業(yè)的護(hù)士,也能獲得至少3600新元的介紹費(fèi)。
本地護(hù)士人數(shù)銳減
據(jù)《海峽時報》昨日(11月25日)報道,本地在去年共有617名護(hù)士辭職,而注冊成為護(hù)士的卻只有45人,僅是辭職人數(shù)的約7%。
而今年,隨著超過1500名醫(yī)護(hù)人員辭職,新加坡護(hù)士的總?cè)藬?shù)在20多年中首次下降。
IHH Healthcare的首席運(yùn)營官Noel Yeo博士在采訪中告訴《海峽時報》,該集團(tuán)在新加坡的4間私立醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員流失率都非常高。目前,他們一共缺少約500位護(hù)士和100位護(hù)理人員。
在人手的短缺下,他們不得不關(guān)閉部分住院病房,以將更多資源分配至有需要的冠病患者處。
為了擴(kuò)充人手,該集團(tuán)甚至表示,愿意支付額外的“介紹費(fèi)”。
不僅僅是醫(yī)護(hù)人員辭職的問題
各醫(yī)院和診所所面臨的也不僅是醫(yī)護(hù)人員的不斷辭職,還有新員工的培訓(xùn)問題。
新加坡國家醫(yī)療保健集團(tuán) (NHG) 的集團(tuán)首席護(hù)士 Yong Keng Kwang 副教授便告訴《海峽時報》,如果要培訓(xùn)一名新護(hù)士,大約需要花費(fèi)6個月左右的時間。而如果是負(fù)責(zé)ICU加護(hù)病房的護(hù)士,則需要至少9個月的培訓(xùn)時間。
另外,新護(hù)士在上崗的初期,也需要其他較資深的醫(yī)護(hù)人員密切監(jiān)督。
因此,許多醫(yī)院、診所所面臨的問題已經(jīng)不僅僅是人手短缺,而是即使招到人手,也需要耗費(fèi)額外的時間成本來培訓(xùn)新人力,讓本就緊張的醫(yī)療情況雪上加霜。
來源:網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者所有,如有標(biāo)注錯誤或侵權(quán),可留言后臺,我們將及時改正或刪除